Mellommenneskelig vs kommunikasjonsferdigheter
Forskjellen mellom mellommenneskelige ferdigheter og kommunikasjonsevner er basert på at det ene er en delmengde av det andre. Mellommenneskelige og kommunikasjonsevner er to uvurderlige eiendeler i bedrifter og i industrielle omgivelser. Dette er grunnen til at de fleste arbeidsgivere er interessert i å rekruttere ansatte som har mellommenneskelige og kommunikasjonsevner, slik at det vil øke produktiviteten deres og skape en gunstig arbeidsatmosfære. De fleste anser disse to ferdighetene som et enkelt ferdighetssett, ettersom kommunikasjon og samhandling er overlappende begreper. Til en viss grad er dette sant fordi grensen mellom mellommenneskelige ferdigheter og kommunikasjonsevner noen ganger kan være ganske uklare. Imidlertid inkluderer mellommenneskelige ferdigheter en ansatts evne til å samhandle godt med andre. Dette inkluderer et bredt kompetansesett som spenner fra kommunikasjonsevner til holdninger. Kommunikasjonsevner er derimot begrenset til evnen en ansatt har når det kommer til kommunikasjon. Dette er hovedforskjellen mellom de to begrepene. La oss gjennom denne artikkelen undersøke forskjellen nærmere.
Hva er mellommenneskelige ferdigheter?
Mellommenneskelige ferdigheter refererer til de ulike evnene som en ansatt trenger for å utvikle slik at han kan samhandle effektivt med andre ansatte. Bare disse ferdighetene hjelper den ansatte med å komme overens med andre. Mellommenneskelige ferdigheter inkluderer måten man kommuniserer, samhandler, oppfører seg på, osv. Hans holdning, kommunikasjon og utførelse faller alle inn under mellommenneskelige ferdigheter. En ansatt med gode mellommenneskelige ferdigheter har større sjanse til å prestere godt i organisasjonen fordi han kommer veldig godt overens med andre. Men selv en person som ikke har veldig gode mellommenneskelige ferdigheter kan klare å få arbeidet gjort, men han har kanskje ikke den positive holdningen og tilfredsheten.
En ansatt med gode mellommenneskelige ferdigheter viser selvtillit. Kommunikasjonen hans med andre er veldig effektiv. Selv når det gjelder ikke-verbal kommunikasjon, presenterer han et positivt bilde. Gjennom øyekontakt, holdning, gester gir han ut et profesjonelt bilde. En annen nøkkelferdighet er evnen til å løse problemer på en effektiv måte. Når en ansatt er ansvarlig og ansvarlig for sine handlinger, er det lettere for ham å løse problemer. Hans atferdskodeks og profesjonelle oppførsel gjør at han kan håndtere interaksjoner med andre på en positiv måte. Samlet sett spiller mellommenneskelige ferdigheter en viktig rolle i oppførselen til ansatte i organisasjonsmiljøer. Dette er ikke en enkelt ferdighet, men et sett med ferdigheter som den ansatte må utvikle for å være gode medarbeidere.
Hva er kommunikasjonsferdigheter?
Kommunikasjonsferdigheter refererer til evnen en ansatt har til å kommunisere effektivt med andre. Kommunikasjon dekker et bredt spekter da det inkluderer vokal og også skriftlig kommunikasjon. Innenfor en organisatorisk setting kan kommunikasjon betraktes som en viktig vitalitet. Dette er fordi, uten riktig kommunikasjon, blir arbeidsprosessen forstyrret. Effektive kommunikasjonsferdigheter er imidlertid nyttige i alle sosiale situasjoner og kan ikke begrenses til organisasjonsklimaet alene.
Effektive kommunikasjonsferdigheter inkluderer nøyaktighet og klarhet. Hvis en ansatt ikke er i stand til å kommunisere med klarhet og nøyaktighet, er informasjonen han gir andre villedende. Dessuten er kommunikasjon ikke bare å snakke, men også å lytte. Når en ansatt både kan lytte og snakke godt med tillit og klarhet, kan han kommunisere ideene sine effektivt. Dette er grunnen til at i de fleste organisasjoner anses gode kommunikasjonsevner som en av de høyeste prioriteringene som etterstrebes av ansatte. Dette fremhever at mellommenneskelige ferdigheter og kommunikasjonsevner ikke er identiske og refererer til to forskjellige ferdighetssett.
Kommunikasjonsferdigheter kommuniserer nøyaktig
Hva er forskjellen mellom mellommenneskelige og kommunikasjonsevner?
Definisjoner av mellommenneskelige og kommunikasjonsferdigheter:
• Mellommenneskelige ferdigheter refererer til de ulike evnene som en ansatt trenger for å utvikle slik at han kan samhandle effektivt med andre ansatte.
• Kommunikasjonsferdigheter refererer til evnen en ansatt har til å kommunisere effektivt med andre.
Betydning:
• Både mellommenneskelige ferdigheter og kommunikasjonsevner anses som toppprioriteter for ansatte.
Fokus:
• Mellommenneskelige ferdigheter inkluderer en rekke ferdigheter som spenner fra holdning til effektiv kommunikasjon.
• Kommunikasjonsferdigheter konsentrerer seg imidlertid spesifikt om kommunikasjonsaspektet.
Utfall:
• Mellommenneskelige ferdigheter hjelper den enkelte til å bygge positive relasjoner med andre ansatte, spesielt når det gjelder gruppearbeid.
• Kommunikasjonsferdigheter går bare så langt som til å bygge effektiv kommunikasjon.
ferdighetssett:
• Mellommenneskelige ferdigheter inkluderer ansvarlighet, problemløsning, ansvar, ledelse også.
• De ovennevnte aspektene kan imidlertid ikke sees i kommunikasjonsferdigheter.
