Nøkkelforskjell – CV (Curriculum vitae) vs CV
Curriculum vitae (CV) eller en CV er de første trinnene i å søke arbeid sammen med søknaden som en viktig forskjell kan skjelnes mellom. Begge er imidlertid viktige verktøy i jobbutvelgelse og rekruttering. Begge gir informasjon om arbeidssøkeren til arbeidsgiver. Av disse to er CV-er ment å være mer detaljerte og lengre enn CV-er. Ved jobbsøking trenger kandidater et verktøy for å markedsføre seg overfor arbeidsgiver. I disse scenariene er en curriculum vitae eller en CV de mest effektive instrumentene for å liste ned personlig viktig informasjon om personen som søker på jobben og hans tidligere akademiske og profesjonelle prestasjoner som viser hans drivkraft for å jobbe.
Hva er en CV?
CV er en forkortelse for curriculum vitae og viser en persons tidligere arbeidserfaring, beskrivelsen av større prosjekter som er utført, de akademiske kvalifikasjonene og de personlige ferdighetene personen besitter som bestemmer deres kompatibilitet med ferdighetene som kreves for jobben det søkes om. CV-en er mer detaljert.
Selv om begge begrepene brukes om hverandre, er den mest fremtredende forskjellen mellom de to lengden. CVer er ment å være lengre enn CVer; begge bør imidlertid inneholde tilstrekkelige data for å effektivt markedsføre personen. Dette fører til det faktum at en CV inneholder omfattende detaljer om en persons yrkesliv, mens CV-er, på grunn av den korte lengden, har en tendens til å fokusere mer på evnene til personen som kreves for å utføre spesifikke oppgaver.
Ulike land har preferanser for enten CV eller CV på arbeidsmarkedet. Amerikanske arbeidsgivere har en tendens til å være delvise mot CV-en, mens andre steder i verden anses CV-er som gunstige. Det blir også ofte sitert at CV-er anbefales for akademiske og forskningsjobber der lange beskrivelser bidrar til å tydeliggjøre de ulike oppgavene som utføres i et prosjekt.
Hva er en CV?
Et CV, i likhet med curriculum vitae, viser også sammendraget av en persons tidligere jobber og erfaring samt utdanningsbakgrunn. CV-en er relativt kortere enn en CV og er det primære verktøyet som brukes av de fleste arbeidsgivere for å bestemme kandidatens kompatibilitet med jobbåpningen. Innholdet i CV-en er ment å gi et positivt bilde av personen samtidig som det er tilstrekkelig kortfattet til å gi tilstrekkelige og nøyaktige detaljer om personen. Siden det er forskjellige formater for CV-er i bruk, har noen selskaper som aktivt bruker internett for å granske potensielle kandidater, online-CV med tomme felt tilgjengelig for kandidatene å fylle ut slik at alle oppnådde CVer er i samme format.
Hovedoppgaven til enhver kandidat er å få CV-ene og CV-ene deres til å skille seg ut fra mengden. Dette betyr ikke å bruke fonter eller skriftstørrelser utenfor normen, men en måte å konsist presentere seg selv med ord som beskriver en person nøyaktig. Selv om den ene kan ha forrang over den andre innen visse sysselsettingsfelt, er det lurt for kandidater å ha begge klar fra før. Å skrive en CV og CV er tidkrevende ettersom potensielle ansatte må formatere dokumentene nøye, noen kan til og med overlate den vanskelige oppgaven til profesjonelle CV- og CV-forfattere. Profesjonelt skrevne CVer og CVer er en fornuftig investering fra enhver jobbsøkers side. Til tross for det særegne ved begge dokumentene, har mange, inkludert amatører og profesjonelle, fortsatt problemer med å skille mellom de to.
Hva er forskjellen mellom en CV og en CV?
Definisjoner av CV og CV:
CV: CV refererer til en curriculum vitae som gir informasjon om den enkeltes akademiske kvalifikasjoner, erfaring og ferdigheter.
CV: En CV viser sammendraget av en persons tidligere jobber og erfaringer samt utdanningsbakgrunn.
Kjennetegn ved CV og CV:
Length:
CV: CV-er er lengre og mye mer beskrivende.
Cv: CVer er relativt kortere og mindre beskrivende.
Fokus:
CV: En CV inneholder omfattende detaljer om en persons yrkesliv.
CV: En CV har en tendens til å fokusere mer på evnene til personen som kreves for å utføre spesifikke oppgaver.
