Nøkkelforskjell – Strike vs Lockout
Både streik og lockout innebærer opphør av arbeid på en fabrikk eller annen arbeidsplass. Hovedforskjellen mellom streik og lockout ligger hos partene som setter i gang arbeidsstans. I en streik er det de ansatte som slutter å jobbe, men i en lockout er det arbeidsgiverne som stopper arbeidet til de ansatte. La oss se på forskjellene mellom streik og lockout mer omfattende i denne artikkelen.
Hva er en streik?
En streik kan defineres som «en arbeidsvegring, organisert av en gruppe ansatte som en form for protest, typisk i et forsøk på å få en konsesjon eller innrømmelser fra arbeidsgiveren deres».
De startes vanligvis av fagforeninger for å overbevise ledelsen om å gi dem høyere lønn eller goder eller for å forbedre arbeidsforholdene deres. De kan være spesifikke for en bestemt arbeidsgiver, arbeidsplass eller til og med en enhet på en arbeidsplass, men på samme tid kan de også involvere hele industrien eller hver arbeidstaker i landet. For eksempel kan en streik i en klesfabrikk overtale alle klesansatte i landet til å streike eller alle arbeidere i klesfabrikker kan i fellesskap be om bedre arbeidsforhold og goder. En streik har makt til å påvirke økonomien i hele landet.
En advarsel kan ha forskjellige former; det kan innebære at ansatte nekter å gå på jobb eller står utenfor arbeidsplassen for å hindre andre i å jobbe. Det kan også innebære at ansatte okkuperer arbeidsplassen, men nekter å jobbe eller forlate lokalene. Dette er kjent som en sit-down streik.
Hva er en lockout?
Lockout kan defineres som en "utestengelse av ansatte av deres arbeidsgiver fra deres arbeidssted inntil visse vilkår er avt alt" (Oxford online ordbok). Det er en midlertidig arbeidsstans initiert av ledelsen i selskapet. Lockout brukes ofte under arbeidskonflikter.
En lockout iverksettes vanligvis ved å nekte arbeidere å slippe inn i bedriftens lokaler. Dette kan gjøres ganske enkelt ved å bytte låser eller bruke sikkerhetsvakter for å sikre lokalene.
En lockout er kjent for å være det motsatte av en streik. De brukes av ledelsen til å håndheve ansettelsesvilkår på en gruppe ansatte under en tvist. For eksempel kan det tvinge fagorganiserte arbeidere til å akseptere lavere lønn. Dersom fagforeningen krever høyere lønn eller andre goder, kan ledelsen overbevise dem om å trekke seg tilbake med trusselen om en lockdown.
Dublin Lockout, som varte fra 26. august 1913 til 18. januar 1914, basert på striden om arbeidernes rett til fagforening, er en av de alvorligste industrikonfliktene i Irland.
Hva er forskjellen mellom streik og lockout?
Definisjon:
Streik: En streik er en arbeidsvegring, organisert av en gruppe ansatte som en form for protest, vanligvis i et forsøk på å få en innrømmelse eller innrømmelser fra arbeidsgiveren.
Lockout: En lockout er utestengelse av ansatte av arbeidsgiveren deres fra arbeidsstedet inntil visse vilkår er avt alt.
Initiatorer:
Streiker initieres av de ansatte.
Lockouts initieres av arbeidsgiverne.
Mål:
Streiker gjennomføres med sikte på å få innrømmelser fra arbeidsgiver.
Lockout brukes til å håndheve ansettelsesvilkår for en gruppe ansatte under en tvist.
Metoder:
Streiker kan innebære ansatte som nekter å gå på jobb, ansatte som står utenfor arbeidsplassen som en form for protest (picket) eller ansatte som okkuperer arbeidsplassen, men nekter å jobbe (sette seg ned streik).
Lockout innebærer å nekte arbeidere å slippe inn i bedriftens lokaler.
