Nøkkelforskjell – HRA vs HSA
Både He alth Reimbursement Arrangement (HRA) og He alth Savings Account (HSA) er to helsefordeler som er utviklet for å tilby rimelige helsetjenester til ansatte i USA for å dekke helseutgiftene deres. Begge planene deler et lignende mål, det er spesifikke forskjeller mellom dem. Den viktigste forskjellen mellom HRA og HSA er at HRA er en arbeidsgiverfinansiert helsefordelsplan som refunderer medisinske utgifter, inkludert personlige helseforsikringspremier til ansatte, mens HSA også er en skattefordel helsefordelsplan eksklusivt tilgjengelig for skattebetalere i USA som er registrert i en helseplan med høy egenandel (HDHP).
Hva er HRA?
HRA (He alth Reimbursement Arrangement) er en arbeidsgiverfinansiert helsefordeler som refunderer medisinske utgifter, inkludert personlige helseforsikringspremier til ansatte. Her gir arbeidsgiver bidrag til en konto hvor det gis refusjon for berettigede medisinske utgifter. HRA er en nasjonal helsefordelsplan der ingen midler kostnadsføres før refusjoner er bet alt og midlene ruller over og akkumuleres over årene hvis de ikke blir trukket ut. Arbeidsgivere legger til rette for refusjon til ansatte først etter at de ansatte pådrar seg godkjente medisinske utgifter. Mengden midler som en arbeidsgiver kan bidra med er begrenset i visse HRA-er.
F.eks. Årlige arbeidsgiveravgifter for HRA-er i små bedrifter er på $4 950 for en enkelt ansatt og $10 000 for en ansatt inkludert familie
HRA kan refundere alle medisinske utgifter som er kvalifisert i henhold til IRS (Internal Revenue Services) seksjon 213 i Internal Revenue Code. Imidlertid kan arbeidsgivere bestemme hvilke medisinske utgifter som skal refunderes i henhold til selskapets retningslinjer innenfor IRS-retningslinjene. Dette betyr at arbeidsgivere ikke trenger å dekke alle typer medisinske utgifter.
HRA har fordeler for både arbeidsgivere og ansatte. For ansatte gir dette medisinsk dekning for en rekke medisinske tilstander. Videre er HRA fullt ut finansiert av arbeidsgiveren og midler er tilgjengelige fra første dekningsdag. Fra arbeidsgivernes side fungerer HRA som et verktøy for å beholde ansatte, og skattefordeler tilbys også av IRS.
Hva er HSA?
HSA (He alth Savings Account) er også en skattefordel helsefordel eksklusivt tilgjengelig for skattebetalere i USA som er registrert i en High-Deductible He alth Plan (HDHP). HDHP er en helseforsikringsplan som tilbyr lavere premier og høyere skattefradrag enn en konvensjonell helseplan. Minste egenandelsbeløp for en HSA-kvalifisert HDHP fastsettes av Treasury Department hvert år. Treasury Department spesifiserer de ansatte informasjonen og ressursene de trenger for å ta informerte helsebeslutninger for seg selv og deres familier.
Federal inntektsskatt frafalles fra midlene som ble bidratt til HSA på innskuddstidspunktet. Midler ruller over og akkumuleres år over årene hvis de ikke tas ut. Ansatte har også lov til å ta ut midler for ikke-medisinske utgifter; i så fall vil imidlertid en straff bli gjeldende. I dette aspektet er HSA veldig lik en individuell pensjonskonto (IRA). I tillegg, som i HRA, er det en maksimal grense for midler.
Hva er likhetene mellom HRA og HSA?
- Både HRA og HSA har en liste over kvalifiserte medisinske utgifter som kan kreves via begge planene.
- I både HRA og HSA blir midler rullet over og akkumulert hvis de ikke blir trukket ut.
Hva er forskjellen mellom HRA og HSA?
HRA vs HSA |
|
| HRA er en arbeidsgiverfinansiert helsefordeler som refunderer medisinske utgifter, inkludert premiene til ansattes personlige helseforsikringer. | HSA er også en skattefordel helsefordelsplan eksklusiv tilgjengelig for skattebetalere i USA som er registrert i en High-Deductible He alth Plan (HDHP). |
| Registrering i HDPD | |
| Det er ingen obligatoriske krav for at en ansatt skal være registrert i HDHP for å være kvalifisert for HRA. | HSA er eksklusivt tilgjengelig for ansatte som er registrert i HDHP. |
| Sponsor | |
| Arbeidsgiver tar ut HRA på vegne av den ansatte. | Ansatt tar ut HSA. |
Sammendrag – HRA vs HSA
Forskjellen mellom HRA og HSA er at HRA er en helsefordelsplan som er tegnet av arbeidsgiver på vegne av den ansatte mens arbeidsgiveren tar ut HSA. Det er viktig å merke seg at disse to planene ikke er helseforsikringer, selv om midler fra HRA kan brukes til å betale helseforsikringspremier. I begge planene er skattefordeler tilgjengelige, og midler rulles over årene hvis de ikke blir trukket ut.
Last ned PDF-versjon av HRA vs HSA
Du kan laste ned PDF-versjon av denne artikkelen og bruke den til offline-formål i henhold til sitatnotater. Last ned PDF-versjon her Forskjellen mellom HRA og HSA
