403b vs 457
Det er mange pensjonsordninger i USA, og selv om flertallet av befolkningen er klar over 401k, er det også 403b og 457, som ligner på 401k. Mens 401k er tilgjengelig for alle ansatte i privat sektor, er 403b tilgjengelig for non-profit ansatte, og 457 gjelder for offentlig ansatte. Det er mange forskjeller mellom 403b og 457 som en ansatt må være klar over, for å kunne oppnå maksimale skattefordeler og også ha bedre avkastning på investeringen.
403b
Som tidligere fort alt, er denne planen for ansatte i ideelle organisasjoner som skoler, sykehus, kooperativer osv. Så hvis du tilfeldigvis er lærer, sykepleier, minister eller bibliotekar, er du en kandidat for 403b. Skattestrukturen til en 403b er lik 401k, ettersom du gir bidrag gjennom lønnen din på før skatt-basis og de tiltrekker seg renter. Det er når du begynner å motta månedlige utbetalinger fra planen ved forfall, du må betale skatt akkurat som alle andre ordinære inntekter. Dette er grunnen til at 403b også er kjent som Tax Sheltered Annuity (TSA). Denne planen er populær blant ideelle organisasjoner, og arbeidsgivere velger den siden den er unntatt fra arbeidsgiverloven om pensjonsinntekt, som innebærer at arbeidsgiveren kan tilby denne planen til alle, en gruppe eller til enkeltpersoner som han liker å gi fordelen videre.
457
457 er en pensjonsordning som er åpen for hovedsakelig ansatte i offentlig sektor. Arbeidsgiveren tilbyr denne planen som fungerer på samme måte som den for 401k, og bidragene fra en ansatt er fritatt for skatt, som bare gjelder når den ansatte begynner å motta fordelene ved fullføring av planen. Dermed er dette en skatteutsatt plan. Men i motsetning til 401k eller 403b, er det ingen straff for uttak før fylte 59 ½. Beløpet som tas ut er imidlertid gjenstand for ordinær beskatning. Denne planen lar ansatte spare en del av inntekten uten å betale skatt på den eller inntektene som påløper i form av renter, Forskjellen mellom 403b og 457
Begge er skatteutsatt planer.
I 457 er det ingen minste pensjonsalder, noe som betyr at det ikke blir noen straff ved uttak av penger, noe som er mye der med 403b og 401k.
Det som er bemerkelsesverdig er at hvis en arbeidsgiver tilbyr både 457 og 403b, kan en ansatt velge å bidra til begge fra lønnen sin.
Mens en ansatt under 403b kan ta ut penger for uforutsette nødsituasjoner som å kjøpe et hjem eller for utdanning av sønnen sin, er han ikke kvalifisert for distribusjon under 457.
Hvis en ansatt bidrar i 457, kan han ikke åpne en IRA-konto. Imidlertid kan 457 overføres til en IRA-konto.
En bemerkelsesverdig forskjell mellom 403b og 457 er at arbeidsgiver ikke kan gi bidrag til ansatte som velger 457, slik de kan til de som godtar 403b eller 401k.
Det er også forskjeller i bidragsgrensene på 403b og 457.
