HR vs Public Relation (PR)
HR og PR eller PR er begreper man ofte møter i bedriftsverdenen. Begge brukes av en organisasjon for å maksimere avkastningen på investeringen. HR står for menneskelige ressurser og gjelder arbeidere eller ansatte i en organisasjon, selv om det nå har kommet til å referere til menneskelig potensial for en hel nasjon. PR mangler PR og det gjelder effektiv bruk av retningslinjer og strategier for å skape et godt bilde av selskapet blant folk. Det er forskjeller mellom de to termene som er fremhevet i denne artikkelen.
HR
Som navnet tilsier, behandler HR mennesker som ressurser akkurat som råvarer, og ledelsen planlegger retningslinjer og strategier for å øke effektiviteten til denne ressursen for å generere mer fortjeneste for organisasjonen. Dette er også kjent som menneskelig eller menneskelig ledelse som prøver å øke produktiviteten til de ansatte ved å ivareta deres behov og utarbeide planer for å ivareta deres velferd. Glade og fornøyde ansatte er en ressurs for enhver bedrift, og resultatene er der for alle å se i form av økt produktivitet som til slutt resulterer i høyere produksjon.
PR
Å opprettholde gode relasjoner med folk utenfor organisasjonen, spesielt presse og media er i dag en viktig funksjon for enhver bedrift. PR er et bredt emne som omfatter å projisere arbeidet utført av organisasjonen innen sosial velferd for å skape et gunstig bilde av selskapet i folkets sinn. PR er effektivt et middel til å holde åpen dialog med omverdenen gjennom pressemeldinger, mediekampanjer og annonser for å forbli i offentlighetens syn. Image i dag er veldig viktig for ethvert selskap, og ingen midler spares for å oppnå dette
