Alder vs. funksjonstid
Alder og ansettelsesforhold er to viktige faktorer som vurderes ved ansettelse av en person. Alder definerer erfaringen man har fått i livet sitt i en eller flere organisasjoner og funksjonstid definerer tidsperioden man har tjent i en eller flere organisasjoner. Alder kan også antas som tot alt antall år som en person har levd siden fødselen, men når vi snakker i sammenheng med yrkeslivet, begynner vi å telle alder fra det året han startet sin profesjonelle karriere. Antall år som går fra en person slutter seg til en organisasjon, kalles tjenestetid. Både alder og funksjonstid brukes til å beskrive en persons faglige evner.
Når en person blir gammel, er det ofte slik at han får erfaring innen et bestemt felt, så når vi snakker om alderen hans refererer det ofte til antall år han har brukt i det aktuelle feltet og nå er dets mester. Alder definerer modenhet, og ettersom selvtilliten til en person vokser med alderen, er han i stand til å ta flere og mer komplekse beslutninger med letthet. Bedrifter og organisasjoner over hele verden foretrekker alder for jobbene i høyt hierarki som bærer stort ansvar og krever god beslutningstaking. Det eldgamle ordtaket om at «jo eldre mannen er, jo klokere blir han», er sant for nesten alle.
En person som starter sin profesjonelle karriere må lære seg triksene i faget, og det er først etter en viss tid han er i stand til å håndtere situasjoner på en behendig måte. Oftere prøver han å bytte jobb for å få erfaring fra jobben han gjør i forskjellige bedrifter. Dette gjør ham ikke bare ekspert, men får også eksponering for ulike typer situasjoner som oppstår under jobben. Hver periode fra tiltredelse til å forlate et bestemt selskap kalles hans ansettelsestid i det aktuelle selskapet. Arbeidsperioden kan vare opptil et hvilket som helst antall dager, måneder eller år. Vanligvis har folk en tendens til å holde seg til ett selskap hvis de finner jobbtilfredshet i det selskapet i et slikt tilfelle hele jobbperioden deres fullføres i en periode. En persons yrkeskarriere er god hvis han har få antall funksjonærer og lange perioder.
Alder vs. funksjonstid
Alder og ansettelsesforhold er av stor betydning for personalavdelingen, da disse to faktorene er nøye undersøkt før du ansetter en person.
• Alder på en person definerer antall år han har levd eller i faglige termer erfaringen han har fått i livet i en eller flere organisasjoner, men ansettelsesperioden definerer en tidsperiode som en person har brukt i en bestemt jobb.
• Alder er et klart tegn på modenhet og ekspertise der man som ansettelse ikke kan garantere det.
• Alder telles alltid i år, men funksjonstid kan være i en hvilken som helst tidsenhet.
• Alder er et foretrukket kriterium for valg for en jobb enn ansettelsestid.
• Alder kan noen ganger bli oversett for en strålende arbeidstid.
• Et ungt vidunderbarn med utmerket funksjonstid ved anerkjent institusjon kan noen ganger slå en gammel hest i kampen om en ettertraktet jobb.
