Exempt vs Non-Exempt
Fritatt og ikke-unntatt er ord som i økende grad blir brukt av organisasjoner, spesielt når de ansetter ansatte. Dette er vilkår som brukes på arbeidsstyrken av ansatte for å trekke et visst beløp fra lønnsslippen som utgjør en stor forskjell for selskapets utstrømning. Denne artikkelen vil forklare den grunnleggende forskjellen mellom unntatte og ikke-fritatte ansatte og hva dette betyr for arbeidere så vel som bedrifter.
For det første har begrepene fritatt og ikke-unntatt sin opprinnelse fra FLSA, som er et lovverk. Det står for Fair Labor Standards Act og var ment å ivareta interessene til arbeidskraft som ofte klaget over å bli bedt om å jobbe på overtid uten å bli bet alt for de ekstra timene som ble lagt ned. Dette er grunnen til at FLSA klassifiserte ansatte som fritatt og ikke-fritatt. I følge denne splittelsen får unntatt ansatte ingen overtid uavhengig av antall ekstra timer de legger ned i løpet av en uke. Med fagfolk, veiledere og ledere som faller inn under denne kategorien, er de ikke pålagt å føre noen oversikt over ekstra tid klokket av dem i løpet av en uke, da de ikke får noe overtid.
Ansatte som ikke er fritatt trenger betaling for overtid i henhold til kravene nevnt av FLSA. Når ansatte som ikke er fritatt jobber mer enn 40 timer i løpet av en uke, må de føre en oversikt over de ekstra timene som er klokket for å motta overtid med en rate på ikke mindre enn halvannen ganger deres normale timelønn. Det er imidlertid ingen forskjell på måten fritatte og ikke-fritatte ansatte beskattes som all inntekt, enten lønn, ekstratidslønn eller lønn og skatt pålegges den totale inntekten uavhengig av hvordan den genereres.
Generelt er det ikke-fritatt ansatte som får mer beskyttelse under føderale lover enn de som er fritatt.
Det er vanskelig å si hvilken av de to kategoriene som er fordelaktige for en person i økonomiske termer. Hvis en føler at han går glipp av lønn ut av ekstra tid han klokker for et selskap, må han kanskje gi avkall på fastlønn og godta timelønn for å få fordelen. Ved fastlønn kan man imidlertid ikke pålegge en person å motta mindre beløp dersom en uke hadde flere ferier og dermed måtte legge ned færre timer. Så, på en måte oppveier det følelsen av å ikke få så mye som man burde i forhold til antall timer man putter inn.
Kort sagt:
Exempt vs Non-Exempt
• Fritatt og ikke-fritatt er kategorier av jobber og ansatte laget av FLSA for å ivareta arbeidernes interesser.
• Fritatt er ansatte som bestemmelsene i FLSA ikke gjelder for, mens ikke-fritak er de ansatte som faller inn under FLSAs regelverk
• Ikke-fritatte ansatte må holde styr på ekstra timer de legger ned i løpet av en uke, og må betales ekstra tid ikke mindre enn timelønnen for hver ekstra time mer enn 40 timer.
