Jobbtittel kontra yrke
Jobbtittel og yrke er begreper som ligner veldig på hverandre, og brukes for å gi en kort beskrivelse av hva den ansatte gjør for å tjene til livets opphold. På grunn av likhetene deres, forveksles disse begrepene vanligvis til å bety det samme, selv om de er ganske forskjellige fra hverandre. En stillingstittel er mer spesifikk enn et yrke og gir en litt klar ide om hva slags jobb den ansatte utfører. Artikkelen som følger forklarer disse begrepene og viser hvordan de er forskjellige fra hverandre.
Jobbtittel
En stillingstittel er en beskrivelse av en stilling/stilling/betegnelse og gir en kort idé om hva jobben går ut på. Stillings titler brukes som et middel til å skille mellom og kategorisere de ulike stillingene i en organisasjon. Stillings titler er også nyttige for en potensiell ansatt når de søker etter jobber, og brukes av arbeidsgivere når de leter etter den rette kandidaten i en talentmasse. Stillingstittelen gir en kort oversikt over jobbens ansvar eller stillingsnivået i en organisasjon.
En typisk stillingstittel vil inneholde ord som leder, leder, assistent, advokatfullmektig, sjef, direktør, etc. Det er stillings titler som er litt mer informative og forklarer hva som gjøres på jobben; som regnskapsfører, økonomisjef, programvareprogrammerer, rørlegger, kokk osv. Det er tilfeller der stillings titler også kan bli nyttige i administrasjonsformål. Spesifikke stillings titler kan knyttes til lønnskarakterer for å hjelpe til med administrasjon, og stillings titler brukes også til å bestemme en karrierevei og brukes som en karrierestige der en ansatt kan gå videre fra en tittel til en annen gjennom forfremmelser.
Yrke
Yrke er et begrep som er bredere enn en tittel og forklarer hele sektoren av jobber som en rekke lignende titler ville vært en del av. Et yrke kan også beskrives som en sektor eller bransje som en ansatt ønsker å jobbe i. I enklere termer definerer et yrke en persons midler til å tjene til livets opphold. Eksempler på et yrke inkluderer bedriftseier, helsepersonell, kundeservice, finans, gjestfrihet, utdanning, detaljhandel osv. Som du kan se beskriver slike termer en bredere samling av titler som er en del av en større sektor. Det er tilfeller der en arbeidsgiver vil utlyse en stilling tilgjengelig som et yrke. Dette vil være å tiltrekke seg et bredt spekter av talenter, hvor arbeidsgiveren deretter kan screene kandidater og se etter den perfekte passformen for jobben. Men å se etter å fylle en stilling ved å presentere yrkesdetaljer bør kun brukes når selskapet krever søknader fra en rekke fagfolk på feltet, da arbeidsgiveren ved å gjøre det risikerer å tiltrekke seg personer som kanskje ikke passer til jobben som er utlyst.
Jobbtittel kontra yrke
Tittel og yrke er begreper som er veldig nært knyttet til hverandre. Begge disse vilkårene gir en kort introduksjon av hvilken type jobb den enkelte er ansatt for. Til tross for deres nære forhold, er begrepene tittel og yrke forskjellige. En persons stillingstittel gir en forklaring på hva tittelinnehaveren driver med, og kan vise hvilket nivå i organisasjonen (i form av hierarki/ansvar) stillingsinnehaveren befinner seg i. Et yrke er derimot mye bredere begrep, og beskriver en sektor av interesse eller bransje som en ansatt ønsker å jobbe i. For å ta et eksempel vil en tittel være noe så spesifikt som kardiovaskulær kirurg, mens yrke kan være noe sånt som helsepersonell eller lege.
Sammendrag:
Forskjellen mellom stillingstittel og yrke
• Tittel og yrke er termer som er veldig nært knyttet til hverandre. Begge disse vilkårene gir en kort introduksjon av hvilken type jobb den enkelte er ansatt i.
• Stillings titler brukes som et middel til å skille mellom og kategorisere de ulike stillingene i en organisasjon.
• Yrke er et begrep som er bredere enn en tittel og forklarer hele sektoren av jobber som en rekke lignende titler vil være en del av.
