lærling vs traineeship
Utdanning er en absolutt nødvendighet for å skaffe seg et levebrød i dagens raskt bevegelige verden. Men når det gjelder å utvikle og videreføre sin karriere, kommer utdanning i flere forskjellige trinn. Lærling og praksisopphold er bare to av dem, noen ganger er det virkelig vanskelig å skille mellom disse mange utdanningslagene.
Hva er lærling?
En læreplass kan beskrives som et opplæringssystem der en person trenes med strukturert kompetanse på et grunnleggende sett med ferdigheter. Når de er på læreplass, blir de som er interessert i å forfølge et bestemt fag eller en karriere satt på et strengt opplæringsprogram som lar dem få de ferdighetene som kreves for å forberede seg på den handelen eller karrieren de ønsker.. Vanligvis ansatt i byggekarrierer, mesteparten av opplæringen gjøres mens lærlingene eller lærlingene jobber for en bestemt arbeidsgiver som hjelper dem å lære faget sitt bedre i bytte mot arbeidskraften deres i en avt alt periode. Etter vellykket gjennomføring av en læretid, anses en person for å være en kvalifisert fagperson.
Noen av de mest kjente yrkene som bruker læretid som utdanningsmetode er jus, regnskap, kokkekunst og autorisert ingeniør. Ikke bare i faglærte, brukes lærlinger også i høyere utdanning siden det moderne konseptet med praksis er ganske lik ideen om læreplass. Blant dem er hovedfagsstudenter i rollen som lærlinger, post-doktor-stipendiater som svenner og professorer som master.
Hva er et traineeship?
Det som omtales som traineeship er vanligvis en person som blir utdannet for jobbrollen han/hun er ansatt for. Vanligvis er dette yrkesområder som informasjonsteknologi, kontoradministrasjon, gjestfrihet og lignende. En trainee kan tilbys en opplæringsperiode som kan strekke seg fra 2-24 måneder hvor traineen mottar lønn og veiledning fra arbeidsgiver mens traineen også kan forventer vanligvis heltidsarbeid i bedriften når traineeoppholdet er over. Et traineeopphold er også nyttig for å vurdere den som rekrutteres til et firma eller en bedrift der det kan tas en offisiell beslutning om hvorvidt personen kan ansettes på fast basis eller ikke. Det brukes som et forsikringstiltak av de fleste selskaper.
Traineeships tilbys stort sett for yrkesområder som informasjonsteknologi og gjestfrihet blant mange. Traineeprogrammer er vanligvis en kombinasjon av teoretisk kunnskap og praksis og involverer traineen til å lære om bedriften fra grunnen av og bygge kontakter i prosessen.
Hva er forskjellen mellom lærling og traineeship?
• Forskjellen mellom læretid og praksis kan avhenge utelukkende av jurisdiksjonen de opererer under. Derfor kan forskjellene variere fra land til land.
• Det tilbys læreplass for tradisjonelle handelsrettede yrker. Det tilbys praksisplass for servicerettede yrkesområder.
• Vanligvis kan en læretid ta rundt 3-4 år å fullføre. Et traineeopphold kan ta en relativt kortere tidsperiode, som kan være mellom 1-2 år å gjennomføre.
• Ved fullført traineeopphold vil traineen stort sett få tilbud om fulltidsjobb i bedriften. Lærlingen mottar vanligvis en sertifisering.
• Hovedmålet med et traineeopphold er at arbeidsgiver skal evaluere en ansatt. Hensikten med en læreplass er at lærlingen skal få praktisk og teoretisk kunnskap om faget, få eksponering og skaffe kontakter.
