Jobbbeskrivelse vs stillingsbeskrivelse
Forskjellen mellom stillingsbeskrivelse og stillingsbeskrivelse er at stillingsbeskrivelsen inkluderer plikter og ansvar som forventes av en ansatt, mens stillingsbeskrivelsen er mer spesifikk da rollene og ansvaret kan variere avhengig av stillingen. Begge disse dokumentene brukes til å administrere de ansattes prestasjoner, og disse dokumentene er utarbeidet av personalavdelingen på tidspunktet for ansattrekruttering. Denne artikkelen gir deg en kort analyse av forskjellen mellom stillingsbeskrivelse og stillingsbeskrivelse.
Hva er stillingsbeskrivelse?
Jobbbeskrivelse angir kravene til en bestemt stilling i organisasjonen. Det inkluderer forventet nivå av ferdigheter, erfaringer og pedagogiske kvalifikasjoner. Den inkluderer også rollene og ansvaret knyttet til en bestemt stilling og kan brukes til å gi et inntrykk for de ansatte om arbeidsgivers forventninger til dem.
Jobbbeskrivelse gir grunnlag for å måle jobbprestasjonen. Det gir også et rammeverk for at selskapet skal forstå og strukturere alle jobber og sikre nødvendige aktiviteter, plikter og ansvar som dekkes med hver av stillingsstillingene. Dette gjør det mulig å strukturere lønns- og karaktersystemer på en logisk og rettferdig måte.
Jobbbeskrivelse kan brukes som bevis for visse aksepterte atferdspraksis til ansatte og for å iverksette disiplinære tiltak mot urettmessig oppførsel. Det gir viktige referansepunkter for opplærings- og utviklingsområder og for å styre virksomheten på en smidig måte.
Hva er stillingsbeskrivelse?
Posisjonsbeskrivelse forklarer de grunnleggende funksjonene til en stilling. Den kan også brukes som grunnlag for å sette standarder for en ansatts prestasjoner, utarbeidelse av opplæringsplaner, erklæringer om arbeidsoppgaver og arbeidsplaner.
En stillingsbeskrivelse brukes til å sette klare jobbforventninger, hjelpe ledere og ansatte med å sette mål og mål, og også for å evaluere den ansattes jobbprestasjoner. Den gir også nødvendig informasjon for rekruttering og utvelgelse, og kan være nyttig for å utvikle introduksjons-/opplæringsprogrammer. Vanligvis utarbeides stillingsbeskrivelser av veilederen, og de gjennomgås årlig i løpet av medarbeidernes ytelsesevaluering.
Hva er forskjellen mellom stillingsbeskrivelse og stillingsbeskrivelse?
• Personalsjefen i organisasjonen er ansvarlig for å utarbeide stillingsbeskrivelser samt stillingsbeskrivelser.
• Begge disse dokumentene skisserer plikter og ansvar som arbeidsgiver forventer av arbeidstakeren i løpet av perioden han/hun jobber med organisasjonen.
• Når man sammenligner disse to dokumentene, er stillingsbeskrivelser mer spesifikke for en ledig stilling som finnes i en bestemt avdeling, mens stillingsbeskrivelser inkluderer aksepterte oppgaver og ansvar som forventes av en ansatt.
• Stillingsbeskrivelser brukes for klassifiseringsformål og i stillingsrevisjoner, mens stillingsbeskrivelser brukes til å administrere de ansattes prestasjoner.
