innholdsteori vs prosessteori
Forskjellen mellom innholdsteori og prosessteori er at innholdsteori legger vekt på årsakene til å endre menneskelige behov ofte, mens prosessteori fokuserer på de psykologiske prosessene som påvirker motivasjon, med hensyn til forventninger, mål og oppfatninger av egenkapital. Begge disse teoriene er knyttet til motivasjon. Denne artikkelen prøver å forklare begge teoriene og sammenligner begge for å identifisere forskjellen mellom innholdsteori og prosessteori.
Hva er innholdsteori?
Innholdsteori eller behovsteori kan identifiseres som de tidligste teoriene knyttet til begrepet motivasjon. Den skisserer årsakene til å motivere et individ; det betyr at den forklarer nødvendighetene og kravene som er avgjørende for å motivere en person. Disse teoriene er utviklet av ulike teoretikere som Abraham Maslow – Maslow’s Hierarchy of Needs, Federick Herzberg – Two factor theory og David McClelland – Need for achievement, affiliation and power.
I Maslows behovshierarki er det fem behovsnivåer som fysiologiske behov, sikkerhetsbehov, sosiale behov, behov for aktelse og behov for selvaktualisering. Hvis ett individ kunne forfølge ett behovsnivå i hierarkiet, så prøver han å forfølge det neste behovsnivået, og det antas at individet oppfyller sine behov i henhold til den hierarkiske rekkefølgen.
Herzberg utviklet tofaktorteorien, som indikerer at individets motivasjon avhenger av de to faktorene; hygienefaktorer og motivatorer. På samme måte forklarer hver av disse teoriene faktorene som påvirker de ansattes motivasjon.
Personer er unike for hverandre. Derfor har de ulike behov og krav. Hver av personens preferanser endres med tiden. Derfor er det i organisasjoner svært viktig å identifisere kravene som tilfredsstiller og motiverer de ansatte for å få sitt maksimale bidrag.
Hva er prosessteori?
Prosesseteorier skisserer ulike atferdsmønstre hos individer for å oppfylle deres behov og krav. Det er fire prosessteorier som forsterkning, forventning, likhet og målsetting.
Forsterkningsteori er en annen tilnærming til motivasjon som hevder at atferden som resulterer i givende konsekvenser sannsynligvis vil bli gjentatt, mens atferd som resulterer i straffende konsekvenser er mindre sannsynlig å bli gjentatt. Det er fire typer forsterkning som kan følge av atferd, dvs. positiv forsterkning, unngåelse, straff og utryddelse.
Forventningsteori indikerer at motivasjonsnivået avhenger av attraktiviteten til belønningene som søkes og sannsynligheten for belønningene oppnådd. Når det gjelder ansatte som føler at de får verdien fra forretningsorganisasjoner og de legger høyere innsats i arbeidsinnsatsen.
Egenskapsteori uttrykker at individers oppfatning av hvordan de blir behandlet av organisasjonen sammenlignet med andre ansatte på tilsvarende organisasjonsnivå.
I målsettingsteori kombineres målvansker, spesifisitet, aksept og forpliktelse for å bestemme en persons målrettede innsats. Denne innsatsen, supplert med passende organisasjonsstøtte og individuelle evner, resulterer i gode prestasjoner.
Hva er forskjellen mellom innholdsteori og prosessteori?
• Innholdsteori skisserer årsakene til å motivere et individ mens prosessteori understreker effekten av atferdsmønstre for å oppfylle forventningene til et individ.
• Innholdsteorier inkluderer Maslows behovshierarki, Herzbergs tofaktorteori osv.
• Prosessteorier inkluderer teorier om forsterkning, forventning, likhet og målsetting.
