Nøkkelforskjell – Yin vs Yang
Yin og Ying, selv om det er en forskjell mellom dem, er to universelle krefter hvis harmoniske eksistens er en forutsetning for bærekraftig velvære til hele universet i henhold til kinesisk tro. Forskjellen mellom Yin og Yang er det som skiller de to tilsynelatende motsatte kreftene. Imidlertid er yin og yang avhengige av hverandre slik at de begge kan blomstre. Fremtredende eksempler på dualitetssymbolene til yin og yang er lys og mørke, ild og vann, hann og kvinne osv. Den viktigste forskjellen mellom Yin og Yang er at Yin er det negative eller passive eller feminine prinsippet i naturen mens Yang er positivt eller aktivt eller maskulint prinsipp i naturen i henhold til kinesisk filosofi. Filosofien om yin og yang kan brukes for alle disipliner. I ledelse har yin og yang stor relevans for menneskelig atferd. Lederegenskaper og personalledelse kan gjøre bruk av yin- og yang-filosofi for å hente mer fra de respektive fagene.
Hva er Yin?
I kinesisk filosofi er Yin det negative eller passive eller feminine prinsippet i naturen. Yin er mer engasjerende, mer inkluderende og mer som en sykepleie (Mintzberg, 2001). Yin-naturen til ledelsen er fremsynt og tar sikte på langsiktig penetrasjon.
Hva er Yang?
Yang er det positive eller aktive eller maskuline prinsippet i naturen i henhold til kinesisk filosofi. Yang beskrives av Mintzberg (2001) som mer aggressiv og mer intervensjonistisk. Yang-ansiktet til ledelse er maskulin i stilen og ligner en oppfatning av å være en god leder. Yang-naturen til ledelsen er kortsiktig og tar sikte på kortsiktig penetrasjon.
Hva er betydningen av Yin og Yang for ledelsen?
Organisasjoner må identifisere virksomhetens art og velge ledere med omhu. For eksempel, for et direktemarkedsføringsfirma (DRTV), kan yang være det ideelle, mens yin vil være mer å foretrekke for en politikkutformende institusjon. Gjennom yin og yang symboliserer vi de doble karakterene og egenskapene knyttet til lederskap og menneskelig atferd.
Uansett forskjellene mellom yin og yang, kan de ikke eksistere i adskillelse. Begge kreftene må være i par og må jobbe sammen for å maksimere fordelene med ledelsen. Mintzberg (2001) nevner yin og yang som «i dualiteten finnes enheten». Det må være lys og skygger hvis mennesker skal leve. På samme måte, i ledelse, må både aggresjon og medfølelse eksistere for å overvinne vanskelige situasjoner. Hvis harmoni kan oppnås når yin og yang er balansert, må slike filosofier brukes i ledelsen for å balansere på nytt.
Yang-naturen til ledelse ser ut til å være mer representativ for lederegenskaper ved nåværende ledelse. Yin ser ut til å være neglisjert. Men ting endrer seg ettersom yin-stilen til ledere også dukker opp i dagens kunnskapsorienterte samfunn. Utfordringen vil være å skape harmoni mellom de to og å komme videre med en blandet lederstil. Det kan betegnes som en dialektisk tilnærming til ledelse og ledelse.
Hva er forskjellen mellom Yin og Yang?
Definisjon av Yin og Yang
Yin: I kinesisk filosofi er Yin det negative eller passive eller feminine prinsippet i naturen.
Yang: Yang er det positive eller aktive eller maskuline prinsippet i naturen i henhold til kinesisk filosofi.
Kjennetegn ved Yin og Yang
Kultur
Yin: Yin er av naturvernkultur. En naturverner handler mer om å engasjere enn å avbryte.
Yang: Yang er av intervensjonistisk kultur. Intervensjonist tar til orde for intervensjon for å få saker til å fungere smidig, som mer er en politisk taktikk.
Nature
Yin: Yin er mer engasjerende og inkluderende. Yin er bedre egnet til å jobbe inne i organisasjonen (å gjøre, detaljere osv.)
Yang: Yang er mer aggressiv og påtrengende. Yang er bedre egnet til å jobbe utenfor organisasjonen som nettverksbygging, promotering osv.
lederstil
Yin: Yin har en veldig subtil og medfølende tilnærming, som ligner på en sykepleie til en pasient som har en følelsesmessig egenskap ved å gjøre ting.
Yang: Yang, på den annen side, er som medisinsk behandling der individets følelsesmessige og mentale egenskaper ikke blir tatt i betraktning.
kommunikasjon
Yin: Yin symboliserer kommunikasjon gjennom metoder for bilde og følelse.
Yang: Yang symboliserer kommunikasjon gjennom metoder for ord og drama.
Attributter
Yin: Yin reflekterer eller symboliserer mørke, mystiske, passive og feminine aspekter.
Yang: Yang reflekterer åpenhet, klar, lette, aktive og maskuline aspekter.
Selv om slike forskjeller eksisterer mellom yin og yang, vil jeg gjerne gjenta at yin og yang ikke fungerer isolert, det er et par eller et par som må forstås. Begge må være sammen for fortreffelighet.
