Nøkkelforskjell – høy vs flat struktur
Nøkkelforskjellen mellom høy og flat struktur er at høy struktur er en organisasjonsstruktur med mange nivåer av hierarki, mens flat struktur er en organisasjonsstruktur med et begrenset antall nivåer av hierarki. Organisasjonsstrukturen bør velges nøye for å sikre effektiv og rettidig beslutningstaking samt smidig drift. Beslutningen om hvilken type organisasjonsstruktur som skal brukes avhenger også delvis av bransjens og markedets art.
Hva er en høy struktur?
Høy struktur er en organisasjonsstruktur med mange nivåer av hierarki. Denne typen struktur blir også referert til som "tradisjonell" eller "mekanistisk" struktur. Høy struktur er utstyrt med et sm alt kontrollspenn, som er antall ansatte som rapporterer til en leder. Mange offentlige organisasjoner, som er byråkratiske av natur, bruker en høy struktur for å administrere organisasjoner.
Høy kontroll, enkel tilsyn med underordnedes arbeid, og utbredelsen av klare ansvars- og myndighetslinjer er kjernefordelene med den høye strukturen. Beslutningshastigheten er imidlertid langsom i en høy struktur siden det er mange ledelseslag, noe som kan forårsake kommunikasjonsproblemer og forsinkelser. Sammen med det samme blir stivheten i denne strukturen kritisert for ikke å være egnet fra et kundeperspektiv for moderne bedrifter i rask utvikling. Som et resultat er en høy struktur mer hensiktsmessig for selskaper som krever mindre innovasjon og for de som er sterkt regulert.
Hvis organisasjonen ønsker å utvide kontrollområdet, kan det vurderes å fjerne visse ledelsesnivåer ved å tildele mer ansvar for utvalgte nivåer. Dette kalles «utsettelse» og resulterer i lavere personalkostnader og raskere beslutningstaking.
Figur 01: Kontrollområdet er sm alt i den høye strukturen
Hva er en flat struktur?
Flat struktur er en organisasjonsstruktur med et begrenset antall nivåer av hierarki. Også referert til som orgiastisk struktur, har dette et bredt spekter av kontroll. Flat struktur har vunnet mye popularitet de siste årene siden dette er et fleksibelt alternativ til høy struktur.
Siden antallet ansatte som rapporterer til én leder er høyt, delegeres mer arbeid til underordnede som igjen øker deres ansvar og motivasjon; gir en følelse av autonomi. Beslutningstaking er rask med en flat struktur og er svært lydhør overfor endringer i markedet. Tvert imot, flat struktur er ikke uten begrensninger. Arbeidsbelastningen for ledere kan være for stor i en flat struktur på grunn av det høye antallet ansatte, og problemer med direkte tilsyn kan oppstå. Fra de underordnedes perspektiv er det færre muligheter for opprykk.
I det moderne forretningsmiljøet bør bedrifter være magre og forberedt på å reagere raskt på endringene i markedet. Tatt i betraktning er flate strukturer mer egnet å ta i bruk, noe som er en grunn til at de blir raskt populære.
Figur 02: Den flate strukturen har et bredt spekter av kontroll.
Hva er forskjellen mellom høy og flat struktur?
Høy vs flat struktur |
|
| Høy struktur er en organisasjonsstruktur med mange nivåer av hierarki. | Flat struktur er en organisasjonsstruktur med et begrenset antall nivåer av hierarki. |
| Span of Control | |
| Et sm alt kontrollspenn sees i en høy struktur. | I en flat struktur er kontrollen bredt. |
| Structure | |
| Det brukes mer tid på å ta beslutninger i en høy struktur siden det er mange nivåer av personell å vurdere. | Hastighet for beslutningstaking høy i flate konstruksjoner på grunn av det brede kontrollområdet. |
| Costs | |
| Kostnadene for å administrere en høy struktur er kostbar siden det er flere lag med ansatte | Kostnadene knyttet til en flat struktur er relativt lave sammenlignet med en høy struktur. |
| Opportunity | |
| Mulighet for opprykk er høy i en høy struktur. | Begrensede muligheter er tilgjengelige for promotering i en flat struktur. |
Summary – Tall vs Flat Structure
Forskjellen mellom høy struktur og flat struktur avhenger hovedsakelig av antall lag i organisasjonshierarkiet og omfanget av kontroll. Begge strukturer er underlagt sine egne fordeler og ulemper, og opprettholdelse av en struktur med et gjennomsnittlig antall lag vil dermed hjelpe organisasjoner til å få fordeler fra begge strukturene. Når det er nevnt, avhenger strukturen som bør brukes i stor grad av arten av produkttilbudet, industrien og kundene.
Last ned PDF-versjon av Tall vs Flat Structure
Du kan laste ned PDF-versjon av denne artikkelen og bruke den til offline-formål i henhold til sitatnotater. Last ned PDF-versjon her Forskjellen mellom høy og flat struktur.
