Nøkkelforskjell – pensjonsplan kontra pensjonsordning
Planlegging for inntekt i pensjonsalderen er avgjørende for alle individer, og en rekke alternativer er tilgjengelige for å gjøre slike ordninger. Begrepene pensjonsordning og pensjonsordning brukes ofte om hverandre. Imidlertid er de forskjellige fra hverandre. Den viktigste forskjellen mellom pensjonsordning og pensjonsordning er at en pensjonsordning er en ytelsesbasert ordning der en arbeidsgiver bidrar med et garantert engangsbeløp ved ansattes pensjonering, mens en pensjonsordning er en spare- og investeringsplan som gir inntekt etter at en ansatt har sluttet å jobbe.
Hva er en pensjonsordning?
En pensjonsordning er en ytelsesbasert ordning der en arbeidsgiver bidrar med et garantert engangsbeløp ved ansattes pensjonering som er forhåndsbestemt basert på den ansattes lønnshistorikk, alder, antall opptjeningår og andre ulike faktorer. Ved pensjonering kan ansatte motta pensjonsmidlene som et engangsbeløp eller en månedlig utbetaling etter skjønn. Pensjonsordningen kalles ytelsesbasert fordi den gir deg rett til å motta et bestemt beløp.
F.eks. En ansatt vil motta 2 % av gjennomsnittslønnen for de siste 15 ansettelsesårene for hvert ansatt år
Sorter finnes i pensjonsordninger hvor også ansattes bidrag er vanlig, spesielt i offentlig sektor. Pensjonsytelser er fullt skattepliktige dersom det ikke er innbet alt innskudd fra arbeidstakeren og dersom arbeidsgiver ikke har holdt tilbake innskudd fra arbeidstakers lønn. I så fall vil midlene inngå i det totale skyldige beløpet som inntektsskatt. Videre, i tilfelle at den ansatte går av før fylte 55 år, kan pensjonen bli underlagt en 10 % skatt som en straff. Når det er sagt, er det noen unntak for sykdom og funksjonshemming også i visse tilfeller.
Hva er en pensjonsordning?
En pensjonsordning er en spare- og investeringsplan som gir inntekt etter at en ansatt har sluttet. En pensjonsordning er en innskuddsbasert ordning hvor både arbeidstaker og arbeidsgiver gir innskudd. Disse bidragene er utsatt for skatt (skattebetalinger kan utsettes til en fremtidig dato) inntil uttakene er foretatt. I en pensjonsordning er det ingen garantert fast pensjon. En pensjonsordning kan startes i svært ung alder, og i motsetning til pensjonsordninger, er det en rekke alternativer tilgjengelige å velge mellom.
Typer pensjonsordning
Noen av de mest populære typene av pensjonsordninger er som følger.
Individuell pensjonskonto (IRA)
Med en IRA investerer den ansatte en viss sum penger til pensjonssparing på en konto opprettet gjennom arbeidsgiveren, en bankinstitusjon eller et verdipapirforetak. I IRA-er er midler spredt i ulike investerings alternativer for å generere avkastning
401 (k) plan
401(k)-plan er en investeringsplan etablert av arbeidsgivere for å gi lønnsutsettelsesbidrag for kvalifiserte ansatte før skatt. 401 (k) er generelt underlagt høye bidragsgrenser og har begrenset fleksibilitet.
403 (b) plan
403(b)-plan er en pensjonsordning som ligner på 403 (b) for ansatte ved offentlige skoler og skattefrie organisasjoner. Dette omtales også som Tax Sheltered Annuity (TSA) Plan.
Pensjonsplaner er også underlagt en tidlig uttaksskatt på 10 % hvis midlene tas ut før fylte 59 år.
Hva er likhetene mellom pensjonsordning og pensjonsordning?
Midler i både pensjonsordning og pensjonsordning er underlagt en skatt på 10 % ved tidlig uttak
Hva er forskjellen mellom pensjonsordning og pensjonsordning?
Pension Plan vs Retirement Plan |
|
| Pensjonsordning er en ytelsesbasert ordning der en arbeidsgiver bidrar med et garantert engangsbeløp ved ansattes pensjonering. | Pensjonsplan er en spare- og investeringsplan som gir inntekt etter at en ansatt har sluttet. |
| Planens natur | |
| Pensjonsordning er en ytelsesbasert ordning. | Pensjonsordning er en innskuddsbasert ordning. |
| Bidrag | |
| Generelt gir arbeidsgiver innskudd til pensjonsordningen. | Både arbeidsgiver og arbeidstaker gir bidrag til pensjonsordningen. |
Sammendrag- Pensjonsplan kontra pensjonsordning
Forskjellen mellom pensjonsordning og pensjonsordning avhenger hovedsakelig av hvem som finansierer ordningen. Mens pensjonsordningen vanligvis er finansiert av arbeidsgiveren, er pensjonsordningen basert på å gi periodiske bidrag. Pensjonsordning er mer fleksibel sammenlignet med pensjonsplan siden den gir investoren et bredt utvalg av alternativer å velge mellom. Imidlertid er begge typer planer igangsatt for å oppfylle et lignende mål, som er å sikre tilgjengeligheten av et engangsbeløp ved pensjoneringsperioden.
Last ned PDF-versjon av pensjonsplan vs pensjonsordning
Du kan laste ned PDF-versjon av denne artikkelen og bruke den til offline-formål i henhold til sitatnotater. Last ned PDF-versjon her Forskjellen mellom pensjonsplan og pensjonsordning.
