Nøkkelforskjellen mellom unitarisme og pluralisme er at unitarismen er et perspektiv som legger vekt på de delte interessene til alle medlemmer av en organisasjon, mens pluralismen er et perspektiv der en organisasjon oppfattes som bygd opp av divergerende undergrupper har sine egne legitime interesser.
Unitarisme og pluralisme er to begreper eller begreper som skiller seg fra hverandre i definisjoner og tilnærming. Begge disse begrepene brukes ofte innen utvikling av menneskelige ressurser.
Hva er unitarisme?
Unitarisme er et perspektiv som understreker den felles interessen til alle ansatte i organisasjonen. Med andre ord, den mener at ledelse og arbeidsstyrke alle jobber for selskapets velferd. Unitarisme oppfatter hele organisasjonen som én stor familie der alle deler felles mål og formål. Motstridende mål blir sett på som unormale i dette perspektivet. Dessuten har denne holdningen en paternalistisk tilnærming og forventer lojalitet til de ansatte.
Hva er pluralisme?
Pluralisme er troen på at måten å oppnå gode arbeidsforhold på er å erkjenne at ulike grupper av ansatte har ulike krav, og stiller ulike krav. Derfor må ledelsen inngå kompromisser. Denne troen anerkjenner også konflikter og anser dem som ønskelige.
Pluralisme tror ikke på makten ledelsen utøver. Den anbefaler at kraften fordeles pent i stedet for å konsentreres i hendene på noen få individer. Pluralisme gir også gode muligheter for ansatte til å si sine meninger. Dessuten er pluralisme ikke paternalistisk i sin tilnærming; derfor forventer den ikke lojaliteten til de ansatte.
Hva er forskjellen mellom unitarisme og pluralisme?
Unitarisme er et perspektiv som vektlegger de felles interessene til alle medlemmer av en organisasjon, mens pluralisme er et perspektiv som oppfatter en organisasjon som bygd opp av divergerende undergrupper med egne legitime interesser. Dette er nøkkelforskjellen mellom unitarisme og pluralisme. Mens unitarisme tar til orde for at alle ansatte deler felles interesser og mål, antyder pluralisme at alle ansatte ikke har motstridende mål og interesser. Konfliktperspektivet er en annen stor forskjell mellom unitarisme og pluralisme. Unitarisme ser på konflikter som dysfunksjonelle, mens pluralisme erkjenner konflikter og ser på dem som ønskelige. Unitarisme har en paternalistisk tilnærming og forventer lojalitet til de ansatte. I motsetning til dette har ikke pluralisme en paternalistisk tilnærming og forventer ikke lojaliteten til de ansatte
Summary – Unitarism vs Pluralism
Unitarisme og pluralisme er to begreper som ofte brukes innen utvikling av menneskelige ressurser. Unitarisme er et perspektiv som legger vekt på de felles interessene til alle medlemmer av en organisasjon. I motsetning til dette er pluralisme et perspektiv som oppfatter en organisasjon som bygd opp av divergerende undergrupper som har sine egne legitime interesser. Dette er den grunnleggende forskjellen mellom unitarisme og pluralisme i HR.
Bilde:
1.”2899922″ av ger alt (CC0) via pixabay
