Nøkkelforskjellen mellom systemteori og beredskapsteori er at systemteori fokuserer på den interne dynamikken i en organisasjons struktur og atferd, mens beredskapsteori fokuserer på de eksterne faktorene i organisasjonens atferd og struktur.
Begge teorier anses som nyere utviklinger innen ledelsesteorier. Det er også viktig å merke seg at beredskapsteorien fungerer som et tillegg til systemteorien når den forsøker å fylle hullene i systemteorien.
Hva er systemteori?
Systemteori fokuserer på det indre miljøet og delsystemene i organisasjonen. Hovedsakelig vurderer den den gjensidige avhengigheten og interaksjonen mellom delsystemer. I tillegg, avhengig av organisasjonens forventninger, endres samspillet mellom organisasjon og miljø hele tiden.
En systematisk tilnærming behandler alle organisasjoner på samme måte. Den tar imidlertid ikke hensyn til målorganisasjonens bakgrunn. Videre gir denne tilnærmingen en teoretisk modell for organisasjonen, så vel som dens ulike undersystemer. Den nedgraderer imidlertid ikke noen av de klassiske ledelsesprinsippene som målindustrien vanligvis fungerer i. Mangel på universalitet og abstrakt tilnærming betraktes som begrensninger for systemteori.
Hva er beredskapsteori?
Beredskapsteori fungerer som et tillegg til systemteori, da den anser forholdet mellom organisasjon og ytre miljø for å fylle forfallene til systemteori. Teorien sier at det ikke er noen spesifikk lederhandling eller organisasjonsdesign som passer alle situasjoner. Faktisk er det situasjonen som bestemmer utformingen, så vel som lederbeslutningen. Det er med andre ord betinget av situasjonen. Dermed er situasjonsteori et annet navn for beredskapsteori.
Beredskapsorganisasjonsteori beskriver ikke den mest hensiktsmessige måten å organisere et selskap eller lede en organisasjon eller ta ledelsesmessige beslutninger på. Derfor er den beste handlingen avhengig av eller ansvarlig for interne og eksterne forhold.
Dessuten fremhever denne teorien også miljøets innvirkning på en organisasjons design, prinsipper og dens hierarki. Organisasjoner anses som en unik enhet. I følge beredskapsteorien beskrives miljøpåvirkningen på organisasjonens struktur og autoritative struktur som de største bekymringene.
I tillegg bruker beredskapsteorien for å fremheve den multivariate naturen til en organisasjon. Den illustrerer hvordan en organisasjon fungerer under forskjellige forhold under spesifikke omstendigheter. Videre antyder beredskapsteorien at den mest hensiktsmessige måten å løse problemer på er å gi praktiske løsninger i organisasjonen. Til slutt avviser denne tilnærmingen blind anvendelse av klassiske ledelsesprinsipper.
Hva er forholdet mellom systemteori og beredskapsteori?
- Contingency theory er et tillegg til systemteorien som fyller hullene.
- Begge teorier anser en organisasjon som et system som består av flere delsystemer.
- Dessuten legger disse to teoriene vekt på å opprettholde og tilpasse aktiviteter for systemets vekst og overlevelse.
- De to teoriene omhandler også relasjonsmønstre og den gjensidige avhengigheten mellom elementene i systemet.
Hva er forskjellen System Theory Between and Contingency Theory?
Nøkkelforskjellen mellom systemteori og beredskapsteori er at systemteorien omhandler den interne dynamikken i organisasjonen, mens beredskapsteorien omhandler eksterne determinanter for organisasjonens struktur og atferd. Dessuten diskuterer systemteorien de universelle prinsippene for anvendelse i alle situasjoner. Tvert imot, beredskapsorganisasjonsteorien fungerer på middelet, som sier at « alt avhenger». Så dette er også en viktig forskjell mellom systemteori og beredskapsteori.
I tillegg gir beredskapsteorien en klarere forståelse av forholdet mellom ulike variabler i miljøet. Dessuten er denne teorien ytelsesorientert og rettet mot anvendelsen av systemteoriens konsepter.
Infografikken nedenfor viser flere fakta relatert til forskjellen mellom systemteori og beredskapsteori.
Summary – System Theory vs Contingency Theory
Nøkkelforskjellen mellom systemteori og beredskapsteori er at systemteorien fokuserer på den interne dynamikken i en organisasjons struktur og atferd, mens beredskapsteorien fokuserer på de eksterne faktorene i organisasjonens atferd og struktur. Videre ser beredskapsteori på forholdet mellom en organisasjon og dens ytre miljø og aktiviteter for å fylle kritiske hull i systemteorien. Det er med andre ord et tillegg til systemteorien.
