Nøkkelforskjellen mellom intergruppe og intragruppekonflikt er at intergruppekonflikt refererer til en tvist mellom to eller flere grupper, mens intragruppekonflikt refererer til en tvist mellom medlemmer av en gruppe.
Konflikter oppstår i ulike scenarier mellom individer og grupper av mennesker. I utgangspunktet skyldes dette motsatte ideer og handlinger fra forskjellige enheter, noe som skaper en antagonistisk tilstand. Imidlertid er konflikt en uunngåelig del av livet. I et arbeidsmiljø påvirker konflikter våre handlinger og beslutninger på en eller annen måte.
Hva er en intergruppekonflikt?
Intergruppekonflikt refererer til en uenighet mellom to eller flere grupper. Ulike grupper mennesker henger sammen for å drive en virksomhet og for å oppnå organisatoriske mål og mål. Dermed kan denne innbyrdes sammenheng føre til konflikter mellom grupper av mennesker. For eksempel kan salgsteamet til et selskap ha en tvist med det tekniske teamet om en ny produktlansering.
Noen konflikter er kjent som funksjonelle konflikter, og disse anses som gunstige situasjoner for bedriftens ytelse da de fører til bedriftsvekst samtidig som de identifiserer svakheter. Derimot er dysfunksjonell konflikt en fiendtlig eller argumenterende interaksjon mellom grupper, som forstyrrer organisasjonens ytelse eller hindrer oppnåelse av mål eller mål.
Det er flere årsaker til mellommenneskelige konflikter. Hovedårsaken er selve gruppens natur. Andre årsaker kan betraktes som gjensidig avhengighet i arbeidet, objektive avvik, forskjeller i holdninger og økt etterspørsel etter spesialister. Intergruppekonflikt fører til at endringer skjer, både innenfor gruppene som er involvert i en konflikt og mellom dem. Innenfor gruppene vil medlemmene forstå forskjellene mellom hverandre i et forsøk på å forene seg mot den andre siden. Dessuten kan gruppemedlemmene bli mer effektive og effektive i oppgavene sine, og de kan bli mer lojale og følge gruppenormer. Det kan imidlertid oppstå problemer når gruppen mister fokus på organisasjonens mål og blir avstengt fra andre grupper.
Hva er en Intragroup Conflict?
Intragruppekonflikt refererer til en uenighet mellom medlemmer av en gruppe som deler felles mål, interesser eller andre identifiserende trekk. Gruppeinterne konflikter kan oppstå på arbeidsplasser, og dette kan betraktes som småskala. Når konflikter oppstår innenfor en bestemt befolkningsgruppe, er det storskala konflikter. Videre er konflikter mellom grupper en verdifull innsats for bedriftens prestasjoner, og det kan ikke betraktes som et problem hele tiden. Intragruppekonflikter er mest vanlig på arbeidsplasser som skiller ansatte inn i bestemte team eller avdelinger. Medlemmer av en FoU-gruppe som debatterer om den beste måten å lansere et nytt produkt på, vil være en internkonflikt.
Det finnes to typer intragruppekonflikter. Den ene er relasjonskonflikt, og den andre er oppgavekonflikt. I en relasjonsbasert konflikt samhandler mennesker med mellommenneskelige relasjoner i stedet for oppgavene de er tildelt. For eksempel kommuniserer ett medlem på en profesjonell måte mens et annet teammedlem foretrekker aggressiv kommunikasjon for samme markedsføringstilnærming. Når det kommer til oppgavekonflikt, er det i utgangspunktet uenighetene for utførelse av arbeidsleveranser.
Hva er likhetene mellom intergruppe- og intragruppekonflikt?
- Konflikter er gunstige ifølge de siste HR-rektorene. Både inter- og intragruppekonflikter kan føre til bedriftens ytelse ved å identifisere feil i systemet.
- Dessuten kan årsakene til konflikter være like – personlighetsforskjellene, oppnåelse av mål og feilkommunikasjon.
Hva er forskjellen mellom intergruppe- og intragruppekonflikt?
Nøkkelforskjellen mellom intergruppe og intragruppekonflikt er at intergruppekonflikt er mellom to eller flere grupper, mens intragruppekonflikt er innenfor en gruppe. Intragruppekonflikter er mer som verbale uenigheter i en gruppe, mens intergruppekonflikter er både verbale og ikke-verbale uenigheter. I tillegg er interne konflikter håndterbare i de fleste tilfeller, mens intergruppekonflikter ikke er enkle å håndtere hele tiden.
Infografikken nedenfor gir mer innsikt i forskjellen mellom intergruppe- og intragruppekonflikt.
Summary – Intergroup vs Intragroup Conflict
Konflikter er uunngåelige i hverdagen, og de anses som en gunstig faktor for organisasjonens ytelse. Det er to typer konflikter innenfor en organisasjon, de er intergruppe- og intragruppekonflikter. Den viktigste forskjellen mellom intergruppe og intragruppekonflikt er imidlertid at intergruppekonflikt refererer til tvister mellom to eller flere grupper, mens intragruppekonflikter refererer til tvister mellom medlemmer av en gruppe.
