Nøkkelforskjellen mellom EPF og ETF er at EPF er en pensjonsytelsesordning for ansatte som vedlikeholdes av Ansattes Trust Fund Organization, mens ETF er en langsiktig investeringsplan som er etablert av arbeidsgiver for fordelen. av ansatte.
Både Employee Provident Fund og Employee's Trust Fund styres av Finansdepartementet. De kan betraktes som pensjonsordninger som kan komme ansatte til gode ved pensjonering. Videre bidrar både arbeidsgivere og ansatte til Employee Provident Fund samt Employee Trust Fund.
Hva er EPF (Employee Provident Fund) ?
Employee Provident Fund (EPF) er et fond som gis av arbeidsgivere til den ansatte ved pensjonsalderen. Både arbeidsgiver og arbeidstaker bidrar til EPF-godtgjørelsen. Denne ordningen opprettholdes under Employee's Trust Fund Organization, og den ble etablert under Employee's Provident Act i 1958. denne organisasjonen styres og kontrolleres av Central Bank of Sri Lanka og finansdepartementet. Innskuddet som tilbys av arbeidsgiver til Arbeidstakerfondet er 12 % av grunnlønnen. Ved pensjonering krediteres den ansatte med sitt innskuddsbeløp pluss arbeidsgiverens delte beløp.
Hva er ETF (Employee Trust Fund)?
Employee Trust Fund (ETF) ble opprettet under lov nr. 46 av 1980. Employee Trust Fund fremmer velferd, sosial sikkerhet og økonomisk sikkerhet for ansatte. Det gir økonomiske fordeler for de ansatte ved pensjonering. Fondet administreres av Employees’ Trust Fund Board, som styres av Finansdepartementet, Sri Lanka.
De som jobber i faste stillinger, midlertidige stillinger, kontraktsgrunnlag og tilfeldig er kvalifisert for Employee Trust Fund. Dessuten har arbeidstakere som er ansatt i både offentlig og privat sektor rett til å motta ansattes tillitsfond. Ikke bare arbeidere fra offentlig og merkantil sektor, men også arbeidsinnvandrere og selvstendig næringsdrivende kan også bidra til Ansattes tillitsfond på egen hånd ved å skaffe seg medlemskap i Ansattes tillitsfondsstyre. Employee Trust Fund kan betraktes som en langsiktig spareplan som skal dras nytte av ved pensjonering. Både arbeidsgivere og arbeidstakere bidrar til Employee Trust Fund.
Hva er forskjellen mellom EPF og ETF?
EPF står for Employee Provident Fund, mens ETF står for Employee's Trust Fund. Selv om EPF administreres av Employee's Trust Fund Organization, drives ETF under Employee Trust Fund Board. Den viktigste forskjellen mellom EPF og ETF er at fordelen med EPF bare kan tas av ansatte i privat sektor og offentlig sektor, mens fordelen med ETF kan oppnås av arbeidere i faste stillinger, midlertidige stillinger og på kontraktsbasis og tilfeldig grunnlag. Migrantarbeidere og selvstendige arbeidsgivere har rett til å motta fordeler fra Employee Trust Fund.
Den følgende tabellen oppsummerer forskjellen mellom EPF og ETF.
Sammendrag – EPF vs ETF
Nøkkelforskjellen mellom EPF og ETF er at Employee Provident Fund administreres under Employee Trust Fund Organization, mens Employee Trust Fund administreres under Employee Trust Fund Board. EPF er en pensjonsordning som kan komme ansatte til gode ved pensjonering, mens ETF er en langsiktig investeringsplan som er etablert av arbeidsgiveren til fordel for de ansatte. Likevel kan ansatte underholde både Employee Provident Fund og Employee Trust Fund på pensjoneringsstadiet selv om de jobber i offentlige organer eller ikke-statlige organer.
