sentralisering vs desentralisering
Desentralisering er et viktig konsept som har vært et tema for het debatt de siste tiårene. Det gjelder alle organisasjoner og til og med regjeringer og gjelder delegering av makt fra topp til bunn, grasrotnivåer. Sentralisering er akkurat det motsatte av desentralisering, da den foreslår et sterkt senter som tar bort alle krefter fra nedover nivåene. Det er mange flere forskjeller mellom sentralisering og desentralisering som vi vil se på i denne artikkelen.
Det finnes organisasjoner som er svært sentraliserte, og beslutningsmakten forblir i hendene på noen få utvalgte. Helt fra planlegging og implementering av strategier tas alle viktige beslutninger av de øverste ledelsesnivåene og håndheves på ansatte på lavere nivåer. Selv når det gjelder styring, er dette et system som er borte fra ambisjonene og håpene til vanlige mennesker, men som fortsatt er på plass i land med diktatorer og despoter. Det er i demokratier vi ser begrepet desentralisering hvor det er en bevisst innsats for å dele makt og autoritet ned til lavere nivåer. Dette hjelper til med styresett på lok alt nivå som er følsomme for folkets behov og ambisjoner.
På organisasjonsnivå refererer desentralisering til en situasjon hvor makt er fordelt på ulike nivåer og maktstrukturen tar form av en pyramide der makt går fra toppen og når ned til de laveste nivåene i strukturen. Denne typen struktur er nyttig, spesielt fordi organisasjoner vokser seg større enn noen gang, og beslutninger kan tas på lavere nivåer som bidrar til mer effektiv drift av en organisasjon. På grunn av mange beslutninger som tas på lavere nivåer, spares mye tid og forbedringer som ikke er mulige i en svært sentralisert struktur kan lett gjennomføres. Således er desentralisert struktur en bunn til topp tilnærming mot en sentralisert struktur som er en topp til bunn tilnærming. I en desentralisert struktur trenger ikke ansatte å vente på bestillinger fra toppen og kan takle behov på egenhånd, noe som resulterer i bedre effektivitet og produktivitet.
Kort sagt:
Sentralisering og desentralisering
• Sentralisering og desentralisering er viktige begreper i delegering av makt og autoritet i en organisasjon
• Svært sentralisert struktur refererer til en organisasjon der beslutningsmyndighet er i hendene på fortsatt få på toppen og strukturen kalles en topp til bunn-tilnærming
• Desentralisert struktur er en struktur som bruker en bunn til topp-tilnærming og tillater delegering av makter på lavere nivåer.
• Desentraliserte strukturer blir sett på som en nødvendighet i dagens sammenheng med større og større selskaper som kommer til.
• Sentralisering og desentralisering er viktige begreper som brukes på mange andre felt også.
