Internship vs Training
Nøkkelforskjellen mellom praksis og opplæring er at en opplæring vanligvis mottas av en ansatt, mens en praksisplass tas opp av en student ved et høyere utdanningsinstitusjon. Opplæring tilrettelegges vanligvis av arbeidsgiveren for de ansattes kompetanseutvikling, mens et internship er en mulighet for studenter fra et bestemt felt til å få praktisk erfaring i den virkelige verden. Når det gjelder praksis, er det ikke garantert arbeid for praktikantene i samme bedrift, ved slutten av praksis i motsetning til i et opplæringsprogram. Hovedforskjellen mellom de to ligger i karakteren av tilknytningen til deltakeren med instituttet som gir eller er vert for opplæringen/praksisplassen.
Hva er internship?
Et praksisopphold kan finne sted i en bedrift, et laboratorium eller til og med på et sykehus. Etter vellykket gjennomføring av den teoretiske utdanningen i fag som ledelse, kjemi eller medisinske vitenskaper, skal studentene ved høyere utdanningsinstitusjoner få relevant praktisk erfaring. Hensikten med praksis er å anvende den teoretiske kunnskapen i arbeidssammenheng. For å lette praksisoppholdet kan UH-instituttet samarbeide med bedriftsenheter eller statlige institusjoner som er vertskap for praksisoppholdet. Det er også anledninger der studentene blir bedt om å ta kontakt med en passende institusjon for å få praktisk erfaring. I begge tilfeller anses ikke studentene som en fast ansatt ved vertsinstituttet eller gis en betydelig lønn for arbeidet sitt. I tillegg er de vanlige arbeidstidene, forholdene, regler og forskrifter for det meste ikke brukt på praktikanter. En midlertidig veileder oppnevnt av den aktuelle bedriften/organisasjonen er norm alt ansvarlig for praktikantene under praksisperioden.
Hva er trening?
Opplæring foregår vanligvis i en bedrift, et yrkesopplæringsinstitutt, et treningssenter eller til og med utendørs når det gjelder utgående opplæring. Formålet med opplæring er å gi en mulighet for faste eller midlertidig ansatte i en organisasjon til å utvikle sine arbeidsrelaterte ferdigheter. For eksempel kan myke ferdigheter, lederegenskaper, tekniske ferdigheter i å betjene maskiner, språk/kontorferdigheter påpekes. Opplæring er ment for videreutvikling av en bestemt jobb/yrke. Noen organisasjoner gjør sine midlertidige ansatte permanente avhengig av vellykket gjennomføring av opplæring. Gjennomføring av opplæring anses også som en kvalifikasjon for opprykk i en bestemt arbeidslinje. De ansatte som gjennomgår opplæring mottar godtgjørelse fra den tilknyttede bedriften eller institusjonen i motsetning til ved et praksisopphold.
Hva er forskjellen mellom praksis og opplæring?
Når opplæring og praksis sammenlignes, er det verdt å merke seg at
• Mål med opplæringen er heller arbeidsorientert.
• Den fokuserer på å lære nye ferdigheter som er direkte anvendelige i arbeidssituasjoner for karriereutvikling.
• Internship, derimot, er laget for å få praktisk erfaring enn å lære nye ferdigheter.
• Fokuset er å teste teoretisk kunnskap lært i realistiske omgivelser.
• Praktikanter er ikke bundet til lovene og forskriftene til selskapet, organisasjonen de jobber for. De får heller ikke bet alt for arbeidet sitt på samme måte som de ansatte i samme enhet.
• Opplæring sikrer muligheter for forfremmelse eller bli med i den faste staben i samme bedrift i motsetning til praksisplasser som ikke gir noen garanti for jobbmuligheter.
Selv om opplæring og praksis er forskjellige på hver sin måte gir deltakerne nyttig læring.
