Regler kontra retningslinjer
Forskjellen mellom regler og retningslinjer må være et punkt å fokusere på for alle ansatte. Vi sier dette fordi regler og retningslinjer har stor betydning for jevn og effektiv drift i enhver organisasjon. Mens retningslinjer er brede retningslinjer som gjenspeiler målene og målene til organisasjonen, er regler mer ment for at den daglige driften skal forløpe jevnt uten feil. Det er mange likheter mellom disse to konseptene som hovedsakelig oppstår på grunn av overlapping av samme sluttformål. Imidlertid er det skarpe forskjeller som vil bli snakket om i denne artikkelen for å fjerne enhver tvil fra lesernes sinn.
Hva er retningslinjer?
Retningslinjer for en organisasjon, bedrift, enkeltperson eller til og med en regjering er ment å veilede atferd og aktiviteter i en bestemt retning for å bidra til å nå mål og mål. Retningslinjer er vanligvis laget av toppledelsen og gir en bred ramme som en organisasjon og arbeidsstyrken utfører alle aktiviteter innenfor. Du har sikkert hørt begrepet utenrikspolitikk for ofte i avisene. Den definerer det brede rammeverket som gir retningslinjer for et land å ha forhold til andre regjeringer og land. Regjeringer kommer og går, men denne grunnleggende utenrikspolitikken forblir mer eller mindre den samme, og det er ingen drastisk endring introdusert av en kommende regjering. Retningslinjer hjelper ledelsen til å ta beslutninger tilsvarende for å holde organisasjonen på veien valgt av grunnleggerne av selskapet.
Et lands utenrikspolitikk er veldig viktig.
La oss ta eksemplet med en skole. Hver skole har et sett med retningslinjer knyttet til utdanning, opptak og gjennomføring av klasser. Dette er overordnede retningslinjer som blir et særpreg ved skolen og skiller den fra andre skoler. Skolen kan ha en policy som sier at et barn av en ansatt ikke kan gå i en klasse som tilhører den nevnte ansatt. Dette er en prosedyre tatt for å sikre at alle elever får rettferdig oppmerksomhet.
Et annet eksempel på en policy er antidiskrimineringspolitikk. Dette følges av mange selskaper for å sikre at det er like muligheter for alle ansatte uavhengig av kjønn, rase, religion osv. For å håndheve at policy-regler brukes.
Hva er regler?
Regler er ment å veilede oppførselen og holdningen til de ansatte for å hjelpe dem med å oppføre seg i henhold til situasjoner som oppstår i den daglige driften. Disse reglene sørger for at det ikke er noen ulempe for noen ansatte, og de kan jobbe med sin fulle effektivitet. For eksempel, hvis ansatte blir bedt om å ikke røyke i lokalene til en fabrikk eller holde mobilen avslått under et møte, regnes dette som regler. Disse følges som regler slik at det ikke blir bråk under arbeid og alt går av i en jevn måte. Trafikklys i ethvert kryss er regler som skal følges av pendlere og kjøretøy for å tillate jevn drift av trafikken.
Regler sier hva som ikke er tillatt og tillatt.
Også, hvis du vurderer en skole, som nevnt før, har den visse retningslinjer. Det er på grunnlag av disse retningslinjene det lages regler som skal følges av lærere, ansatte og elever på skolen i daglige situasjoner. Det er for eksempel ikke tillatt å slåss med en annen elev. Hvis en elev gjør det blir han eller hun straffet.
Hva er forskjellen mellom regler og retningslinjer?
• Retningslinjer er mål og mål for en organisasjon som gir et rammeverk for ledelsen til å ta beslutninger deretter.
• Reglene er i utgangspunktet utledet fra disse retningslinjene, men er avhengig av situasjonen og blir ofte endret.
• Reglene er der for å tillate problemfri drift i den daglige driften.
• Mens retningslinjer svarer på spørsmålene hva og hvorfor, er regler utformet for å gi svar på hvordan, når og hvor.
• Retningslinjer betraktes som en intensjonserklæring og reflekterer over målene og målene til enhver organisasjon, mens regler er ment å veilede oppførselen og holdningen til medlemmene i organisasjonen for å hjelpe dem med å oppføre seg i henhold til situasjoner som oppstår i hverdagen. dagdrift.
• Retningslinjer fremhever en organisasjons mål om å gjøre noe. For eksempel antidiskrimineringspolitikk. For å håndheve disse retningslinjene brukes regler. For eksempel kan en ansatt som trakasserer en annen ansatt få sparken.
