Nøkkelforskjell – læringskurve vs opplevelseskurve
Nøkkelforskjellen mellom læringskurve og erfaringskurve er at læringskurve er en grafisk representasjon som viser reduksjonen i gjennomsnittlig lønnskostnad ved repeterende operasjoner ettersom de ansatte får mer læring, mens erfaringskurven viser den totale kostnadsbesparelsen som produksjonen. vokser i volum. Økningen i produksjonskostnadene er en kontinuerlig utfordring for bedrifter. Det kontinuerlige fokuset på kostnadskontroll og kostnadsreduksjon er avgjørende for å opprettholde dagens prisnivå og markedsandel.
Hva er læringskurve?
Læringskurve er en grafisk representasjon som viser nedgangen i gjennomsnittlig lønnskostnad ved repeterende operasjoner ettersom de ansatte får mer læring. Læring er en kontinuerlig prosess, og begrepet læringskurve sier at når en ansatts arbeid er repeterende, vil han eller hun bruke mindre tid på å produsere de påfølgende enhetene ettersom produksjonen øker, og vil dermed rapportere høyere produktivitet. Læringskurven ble først forklart av psykolog Hermann Ebbinghaus i 1885, og siden den gang har den blitt brukt til å måle produksjonseffektivitet.
Effekten av læringskurven beregnes av læringskurveforholdet.
Læringskurveforhold=Gjennomsnittlig arbeidskostnad for første 2N enheter / Gjennomsnittlig arbeidskostnad for første N enheter
F.eks. PQR Company pådrar seg en gjennomsnittlig arbeidskostnad på $15 per enhet, for de første 400 enhetene, og den gjennomsnittlige arbeidskostnaden for de første 800 enhetene er $12 per enhet. Dermed vil læringskurveforholdet være
Læringskurveforhold=($12/$15) 100=80 %
Ovennevnte forhold på 80 % betyr at hver gang produksjonen dobles, vil de gjennomsnittlige arbeidskostnadene synke til 80 % av det foregående beløpet. Ved å bruke formelen kan nedgangen i lønnskostnaden beregnes basert på økningen i produksjonen. For eksempel, for 1600 enheter, vil gjennomsnittlig arbeidskostnad per enhet være $9,6 per enhet ($12 80%).
Figur 01: Læringskurve viser forholdet mellom forbedringen i funksjonalitet og tid
Læringskurve letter kostnad-volum-profit-forholdet ved å gi nyttige estimater av kostnader. Denne informasjonen kan brukes til å belønne ansatte og til slutt for å sette salgspriser. Bruken av læringskurve er mest hensiktsmessig for produksjonsorganisasjoner, som er arbeidskrevende siden ansatte produserte standardiserte produkter. Dette er ikke aktuelt for tjenesterelaterte og prosjektrelaterte selskaper siden de ofte leverer en tilpasset produksjon til sine kunder. Videre mener mange organisasjoner at deres virksomheter er unike, og læringskurvekonseptet kan derfor ikke brukes som et egnet evalueringsverktøy. Det er også mangel på bevissthet om at forbedringene i produksjonsprosessene kan kvantifiseres tilstrekkelig. På grunn av disse årsakene kan det hende at bruken av læringskurver ikke er utbredt.
Hva er opplevelseskurve?
Opplevelseskurve er en grafisk fremstilling som viser forholdet mellom produksjonskostnad og kumulativ produksjon. Dette er et bredere konsept sammenlignet med læringskurve der effektene av andre produksjonskostnader i tillegg til arbeidskraft vurderes. The Experience Curve ble utviklet på 1960-tallet av Bruce D. Henderson og Boston Consulting Group (BCG). Forskning utført av dem observerte erfaringskurveeffekter for ulike bransjer som varierte fra 10 % til 25 %. Bedrifter opplever kostnadsreduksjoner gjennom,
- Arbeidseffektivitet
- Spesialisering og standardisering
- Bedre ressursallokering
- Forskning og utvikling
- Teknologiske effekter
Erfaringskurve hjelper bedrifter å oppnå en posisjon med konkurransedyktige kostnadsfordeler. Selskaper som praktiserer 'kostnadsledelse'-strategi (laveste driftskostnad i bransjen) er selskapene som har samlet kostnadsfordeler som overgår alle konkurrentene. Imidlertid har mange akademiske og bedriftsutøvere kritisert erfaringskurven og sier at mange kostnadsbesparelser faktisk er et resultat av stordriftsfordeler. Dermed kan ikke effekten av erfaringskurve og stordriftsfordeler skilles fra hverandre.
Hva er forskjellen mellom læringskurve og opplevelseskurve?
Learning Curve vs Experience Curve |
|
| Læringskurve er en grafisk representasjon som viser reduksjonen i gjennomsnittlig lønnskostnad ved repeterende operasjoner etter hvert som de ansatte får mer læring. | Opplevelseskurven viser den totale kostnadsbesparelsen ettersom produksjonen vokser i volum. |
| Utvikling | |
| Læringskurve ble utviklet i 1885 av psykolog Hermann Ebbinghaus. | Experience curve er utviklet av Bruce D. Henderson og Boston Consulting Group på 1960-tallet. |
| Bruk | |
| Besparelser fra læringskurveeffekt brukes først og fremst til å forutse lønnskostnader. | Besparelser fra erfaringskurveeffekten er bredere og har en strategisk verdi. |
Sammendrag – Læringskurve vs opplevelseskurve
Forskjellen mellom læringskurve og erfaringskurve er at læringskurven tar hensyn til reduksjonen i lønnskostnadene når antall enheter øker, mens erfaringskurven viser den totale kostnadsreduksjonen tatt i betraktning alle produksjonsfaktorer. Mens begge hovedsakelig er designet for å brukes i produksjonsmiljøer, er erfaringskurven en bedre målestokk fra et strategisk perspektiv. Reduksjon i kostnadsnivåer gjennom effekter av læringskurve og erfaringskurve lar bedrifter nyte bedre fortjeneste.
