Organisasjonskultur vs klima
Forskjellen mellom organisasjonskultur og organisasjonsklima er at kulturen handler om normer, verdier og atferd som de ansatte i organisasjonen tar i bruk mens klimaet handler om atmosfæren i organisasjonen som skapes med utgangspunkt i kulturen. Organisasjonskultur og klima er forskjellig fra organisasjon til organisasjon. Denne artikkelen gir deg en kort beskrivelse av de to konseptene og en analyse av forskjellen mellom organisasjonskultur og klima.
Hva er organisasjonskultur?
Organisasjonskultur er et sett med verdier, tro, atferd, skikker og holdninger som styrer hvordan mennesker oppfører seg i organisasjoner. Kulturen i en organisasjon gir grenser og retningslinjer som hjelper de ansatte i organisasjonen til å vite den riktige måten å utføre jobben på.
Kulturen i en organisasjon er inngrodd i atferden til de ansatte i en organisasjon og viser på en måte organisasjonens ‘personlighet’. Den unike kulturen i en organisasjon skaper en distinkt atmosfære som føles av menneskene som er en del av gruppen, og denne atmosfæren er kjent som klimaet i en organisasjon.
Typer organisasjonskultur
Det er fire typer kulturer som kan identifiseres i organisasjoner som følger:
• Klankultur – Det er der ansatte oppfører seg som en utvidet familie, mentoring, pleie og deltakelse kan sees.
• Adhokratikultur – Det er der ansatte i organisasjonen er dynamiske, risikovillige og innovative.
• Markedsorientert kultur – Det er der ansatte er resultatorienterte og fokuserer på jobben, konkurransen og prestasjoner.
• Hierarkisk orientert kultur – Det er der de ansatte gjennomgår en rigid struktur, kontroller, tidligere regler og retningslinjer. De forventer å opprettholde stabilitet, konsistens og enhetlighet i prosessene sine.
For eksempel har et utdanningsinstitusjon en hierarkisk orientert kultur. Det er måten alle aktivitetene fungerer på, og også folk oppfatter, tenker og føler om ting ved instituttet.
Hva er organisasjonsklima?
Organisasjonsklima handler om hver enkelt persons oppfatning og følelse av kulturen til en bestemt organisasjon. Klimaet i en organisasjon er gjenstand for hyppig endring med direkte påvirkning fra toppledelsen i organisasjonen. Organisasjonsklima er mye lettere å oppleve og måle enn organisasjonskultur.
Typer av organisasjonsklima
Det er forskjellige typer klima som er skapt av kulturen i en organisasjon som kan kategoriseres som følger:
• Menneskeorientert klima – Det er et klima som fokuserer på oppfatninger av enkeltpersoner som jobber i organisasjonen.
• Regelorientert klima – Det er et klima basert på etablerte regler, retningslinjer og prosedyrer i en organisasjon.
• Innovasjonsorientert klima – Det er et klima som oppmuntrer til kreative eller nye måter å utføre oppgaver på.
• Målrettet klima – Det er et klima som fokuserer på å oppnå organisasjonsmål.
Hva er forskjellen mellom organisasjonskultur og klima?
• Organisasjonsklima kan tydelig identifiseres med individers oppfatning av kvaliteten og egenskapene til organisasjonskulturen.
• Kultur representerer det sanne bildet av organisasjonen, mens klima representerer individers oppfatninger, selv om det kan være forskjeller mellom hver av ideene deres.
• Organisasjonskultur er opptatt av makrovisjonen til en organisasjon, mens organisasjonsklima i stor grad er opptatt av organisasjonens mikrobilde.
• Ifølge Rosario Longo i 2012 kan forholdet mellom organisasjonskultur og klima angis som følger:
